湘潭县| 金佛山| 夏邑| 安平| 措勤| 长阳| 宜城| 峰峰矿| 大安| 安康| 泰州| 江山| 延川| 莱州| 下花园| 舒兰| 凤翔| 清原| 常宁| 类乌齐| 阳新| 稻城| 漠河| 曲阳| 青海| 新和| 武安| 沈阳| 濉溪| 岢岚| 九江县| 南丹| 蓝田| 昭平| 石狮| 恒山| 新邱| 两当| 新和| 岗巴| 青海| 措勤| 海丰| 三都| 襄城| 巴林左旗| 永川| 西昌| 信宜| 武昌| 遂川| 临汾| 冠县| 榆林| 浦东新区| 石渠| 互助| 同仁| 合阳| 武强| 吉木萨尔| 大方| 栾川| 夏邑| 长宁| 雷山| 屏边| 五家渠| 惠东| 济源| 罗甸| 青川| 同江| 铜陵县| 大姚| 察哈尔右翼前旗| 南澳| 富裕| 通道| 聊城| 府谷| 尤溪| 井冈山| 陈仓| 太白| 樟树| 江孜| 日土| 张湾镇| 梁平| 隆回| 新都| 岳阳市| 奇台| 融水| 三穗| 土默特左旗| 高阳| 白水| 营山| 满城| 个旧| 长子| 清苑| 红岗| 婺源| 民乐| 滁州| 西峰| 库尔勒| 东海| 凉城| 邵武| 涿州| 临安| 乾安| 山阳| 汝城| 襄阳| 新密| 资兴| 烈山| 林甸| 华蓥| 旌德| 杜集| 峡江| 台南市| 牟定| 奉节| 通江| 怀远| 乌拉特中旗| 乐清| 昆明| 乌兰察布| 久治| 衢江| 鹰潭| 柏乡| 秭归| 格尔木| 苗栗| 同仁| 山海关| 宜黄| 肃北| 疏勒| 睢宁| 聂拉木| 临猗| 保山| 武乡| 零陵| 永安| 乐山| 乌当| 金湾| 屏南| 于都| 呼兰| 澜沧| 宁阳| 武胜| 白朗| 长治市| 汉南| 桂阳| 大方| 镇安| 郾城| 沿河| 任丘| 喀喇沁左翼| 平凉| 防城区| 张家川| 内蒙古| 鄂温克族自治旗| 理县| 寻甸| 利津| 铜川| 岢岚| 乌尔禾| 敦化| 碌曲| 湘潭市| 合肥| 孟连| 仁化| 思茅| 太谷| 万荣| 隆昌| 海阳| 巴青| 随州| 新绛| 师宗| 马尔康| 蒙山| 资中| 汾阳| 齐河| 达拉特旗| 休宁| 杜尔伯特| 枣强| 福贡| 红河| 孟州| 宁阳| 石渠| 泰兴| 上虞| 美溪| 建德| 长沙| 宜川| 日照| 酒泉| 镇沅| 泉州| 花莲| 永善| 萝北| 定襄| 遂平| 涿鹿| 临澧| 宁南| 尤溪| 扶沟| 克东| 龙口| 巫溪| 武平| 武山| 舞钢| 新邱| 安国| 塔城| 柳林| 牟定| 黑河| 阿坝| 永城| 祁阳| 仁化| 阿荣旗| 浠水| 利辛| 永定| 康保| 上甘岭| 抚宁| 乐安| 天津| 忠县| 肇州| 于都| 渠县| 固阳| 澳门永利赌场
首页 > 财经频道 > 正文

重要文件下发 这些平均年薪才6万的国企员工工资将有大变化?

2019-02-16 08:14
作者:李可愚
来源: 每日经济新闻

东方财富APP

  • 方便,快捷
  • 手机查看财经快讯
  • 专业,丰富
  • 一手掌握市场脉搏

手机上阅读文章

  • 提示:
  • 微信扫一扫
  • 分享到您的
  • 朋友圈
摘要
【重要文件下发 这些平均年薪才6万的国企员工工资将有大变化?】国企基层员工年薪不到六万?这种情况要改变了。近期,国务院国资委下发关于央企工资改革的管理办法,文件的出台,意味着以往被国企员工和外界诟病较多的央企工资产生方式死板、部分央企工资增长过快、央企工资内部分配不均衡等问题,将有较为明确的解决方案。(每日经济新闻)
标签:防雷 澳门葡京官网 兰家院子

  国企基层员工年薪不到六万?这种情况要改变了。近期,国务院国资委下发关于央企工资改革的管理办法,文件的出台,意味着以往被国企员工和外界诟病较多的央企工资产生方式死板、部分央企工资增长过快、央企工资内部分配不均衡等问题,将有较为明确的解决方案。

  长期以来,有这样一些“巨无霸”企业,长期活跃在我们的经济生活中:拥有151万员工的中石油、拥有92万员工的国家电网、拥有41万职工的中国电信(以上均为2018年数据)……

  同时,这些企业还有一个共同的特点:都是由我国国务院国资委监管的中央企业。

  谈到这些巨无霸央企,普通人的第一印象是:在里面上班的普通员工,是不是拿着远超外界想象的高工资?不过,统计数据告诉我们这样一个事实:

  根据国家统计局2017年5月发布的2016年分登记注册类型分岗位就业人员年平均工资显示,当年央企和各级国企办事人员和有关人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员及有关人员等处在一线岗位的职工年平均工资分别为65991、50235、64620元。

  而当年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元,这三类人员的工资都达不到平均线。此外,他们的工资均不及管理人员年薪的50%。

  不过,这样的局面很快就将出现根本性的变化:1月16日发布的消息显示,国务院国资委近日印发《中央企业工资总额管理办法》(下称《办法》)。

  随着这份文件的出台,以往被国企员工和外界诟病较多的央企工资产生方式死板、部分央企工资增长过快、央企工资内部分配不均衡等问题,将有较为明确的解决方案。

  部分央企将采取工资总额备案制管理

  每日经济新闻记者首先注意到,在这份文件中,提及了“工资总额”的概念。对于普通人来说,“工资”这个词平时听的比较多,但“工资总额”具体是什么意思就有些令人费解了。

  记者发现,对于这个名词,《办法》第三条对此专门解释称,所谓工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。也就是说,目前央企员工的绝大部分收入,都被包含在这个“工资总额”中了。

  从资料来看,过去,央企工资总额的形成采取的是“自上而下”的方式。各大央企的工资总额到底可以编列多少,也基本上需要获得国资委的“首肯”。例如,2010年下发的国资发分配[2010]72号文《中央企业工资总额预算管理暂行办法》就指出:“国资委对中央企业工资总额预算实行核准制”。

  而中国社科院工业经济研究所团队撰写的分析报告则认为,之前国有企业的工资总额管理是先确定工资总额,再逐层分解到下属单位和个人。

  不过,记者注意到,在这次发布的《办法》中,明确“主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业原则上实行工资总额预算备案制管理”。从国资委此前的表述来看,这一类央企(一般称为商业一类央企)包括建筑、房地产、制造、通信、批发零售等行业。也就是说,三大电信运营商、以房地产为主业的华侨城等央企、中国建筑工程总公司等建筑企业,在此次改革落实后都将可享受工资总额预算备案制的待遇。

  对于这一转变,中国企业研究院执行院长李锦对每日经济新闻记者分析称,从宏观上看,改革给企业更多的自主权。未来,对主业处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业原则上全部实行工资总额备案制管理,由企业董事会自主决定年度工资总额预算,国资委由事前审核转变为事前引导、事中监测和事后监督。

  强调工资与劳动生产率挂钩  

  每日经济新闻记者注意到,虽然说此次发布的《办法》对于一部分央企每年能够编列多少工资“松了绑”,但这也不意味着这些央企就可以无限制的滥发工资,也不能通过雇佣冗员的方式提高整体工资总额。

  比如说,《办法》第十六条第四款规定,企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。而《办法》第十七条则指出:“企业当年经济效益增长但劳动生产率未提高的,工资总额应当适当少增。”也就是说,如果央企出现了明显的国有资产流失或亏损,其就失去了为管理人员和员工加薪的资格。

  此外,根据上述内容显示,央企能发多少工资还必须和劳动生产率挂钩,而这一指标又与普通员工的劳动表现密切相关。对于这一举措,李锦曾向每日经济新闻记者表示,强调工资与劳动生产率挂钩,其目的就是为了保障普通劳动者通过劳动获得合理收入。通过强调劳动生产率的重要性,从而可以调动广大职工的积极性。

  此外,《办法》十九条还规定:“工资总额在预算范围不发生变化的情况下,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额。”对此, 国资委有关负责人解释称,这是为了鼓励中央企业提高用人效率。

  与此同时,一些央企屡屡出现的部分高管和员工收入过高现象,长期以来受到各界诟病。记者也注意到,此次发布的《办法》也针对这一现象进行了约束。国资委有关负责人就在文件发布后的答记者问中指出,国资委按照国家有关部门发布的工资指导线和对非竞争类国有企业的工资调控要求,对部分工资水平偏高、过高的行业与企业,尤其是主业不属于充分竞争行业和领域的企业工资增长过快的情况进行适当约束。

  有央企提出“要让顶尖专家拿最高工资”

  《办法》的落实,具体能让央企职工的工资发生哪些变化?对此,每日经济新闻记者注意到,近期一系列央企密集发声,提出了一系列令人耳目一新的工资分配新做法、新手段。

  例如,中核集团就明确,要让工资分配向专家倾斜,与此同时,非专家类岗位的薪酬涨幅应得到有效控制。这与过去央企薪酬最高者总是央企管理人员,有明显不同。

  该公司主要负责人就在接受记者采访时表示:要让顶尖专家在集团拿最高工资,使其薪酬水平达到并保持行业领先甚至全球领先水平,积极吸引外部拔尖人才。对于通用岗位和辅助岗位人员,已达到市场平均水平的,工资收入应不涨或少涨,实现该高则高、该低则低。

  而日前征求意见的《关于中央企业创建世界一流示范企业有关事项的通知》(下称《通知》)显示,国资委将进一步放权授权,选定航天科技、中石油、国家电网、三峡、国家能源集团、中移动、中航集团、中国建筑、中国中车、中广核等10家单位,作为创建世界一流示范企业。

  在这十家企业中,有关工资制度改革主要涉及几项放权:包括探索超额利润提成,可在工资总额中单列管理;对战略新兴产业子企业,对特殊高端人才,可实行市场化薪酬和专项奖励,工资总额单列,不纳入集团工资总额等。

  相关报道>>>

  18省市出台国企工资调整细则 国企“金饭碗”将被打破

  你的工资是涨是跌?国企工资大改革 打破“能增不能减”惯例

  收入分配制度改革:坚持市场化方向 深化国企国资改革

(文章来源:每日经济新闻)

(责任编辑:DF070)

您可能感兴趣
  • 要闻
  • 股票
  • 全球
  • 港股
  • 美股
  • 期货
  • 外汇
  • 生活
    点击查看更多
    没有更多推荐
    • 名称
    • 最新价
    • 涨跌幅
    • 换手率
    • 资金流入
    请下载东方财富产品,查看实时行情和更多数据
    郑重声明:东方财富网发布此信息目的在于传播更多信息,与本网站立场无关。东方财富网不保证该信息(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关信息并未经过本网站证实,不对您构成任何投资建议,据此操作,风险自担。

    扫一扫下载APP

    扫一扫下载APP
    信息网络传播视听节目许可证:0908328号 经营证券期货业务许可证编号:913101046312860336 违法和不良信息举报:021-34289898 举报邮箱:jubao@eastmoney.com
    沪ICP证:沪B2-20070217 网站备案号:沪ICP备05006054号-11 沪公网安备 31010402000120号 版权所有:东方财富网 意见与建议:021-54509966/021-24099099
    李公十字胡同 阿羌区工所 贵阳市十八中 马王堆街道 伍家岭路
    西盟 拐河镇 磨山镇 西海 北岗洼社区
    百家乐技巧 澳门永利官网 澳门威尼斯人网站 澳门百家乐 澳门葡京网址
    澳门葡京赌场 澳门永利官网 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 澳门威尼斯人网站
    葡京网上赌场 澳门永利备用网址 澳门威尼斯人官网 澳门百家乐 澳门美高梅官网
    澳门永利赌场 澳门威尼斯人官网 澳门葡京官网 澳门威尼斯人官网 澳门葡京网址
    老虎机定位器 澳门大富豪网址 现金三公注册网址 牛牛游戏下载 现金骰宝 年度十大电子游戏 大小点游戏 玩什么游戏可以挣钱 电子游戏厅 方法奇葩赌博网 巴黎人网站 pt电子游戏哪个最会爆 澳门巴黎人游戏 澳门龙虎斗注册 澳门大富豪网站 押大小排行 真钱打牌 明升网站 十三水技巧 电子游戏下载 二十一点平台 现金网游戏开户平台 澳门百老汇游戏官网 皇博压大小 真钱捕鱼 跑马机游戏 赌博技巧 巴比伦赌场官网 现金三公 地下网址 捕鱼游戏技巧 英皇网站 手机玩游戏赚钱平台 现金网排行 pt电子游戏注册 赌博技巧 电脑玩游戏赚钱平台 海立方游戏 ag电子游戏排行 希尔顿官网 太阳网上压大小 现金赌钱游戏 现金棋牌游戏 真人网站网址 地下开户 九五至尊娱乐网址 澳门梭哈游戏官网 奇葩袖赌博网 鸿胜国际压大小 博狗扑克游戏 德州扑克游戏规则 庄闲代理 奔驰宝马老虎机下载 现金三公开户注册 免费试玩电子游戏 GT压大小 新濠天地注册 现金老虎机网站 纸牌赌博种类 乐天堂开户 澳门永利平台 电脑版捕鱼达人 玩电子游戏入门 斗牛游戏 bbin压大小 网上电子游戏网址 澳门网络下注平台 明升国际网址 明升娱乐 捕鱼达人电子游戏 mg电子游戏试玩 二十一点游戏赌场 澳门万利赌场官网 大小对比网站 现金电子游戏 电子游戏实用技术 老虎机破解器 澳门梭哈官网 澳门百老汇赌场注册 千炮捕鱼兑换现金 网上合法赌场 PT电子游戏 波克棋牌官方下载 天天棋牌 凤凰棋牌 美少女战士电子游戏 什么游戏可以赚人民币 银河国际娱乐 澳门番摊官网 澳门梭哈官网 胜博发电子游戏 电子游戏打鱼机 澳门现金网 大三巴网站 PT电子游戏 澳门银河国际娱乐 皇冠比分 老虎机 真钱斗地主 德州扑克游戏下载 申博 澳门金沙 澳门金沙 澳门金沙 申博 申博 申博 申博 申博 申博 申博 申博 澳门葡京 澳门葡京 澳门永利赌场 澳门永利赌场 澳门永利赌场 澳门永利赌场 澳门永利赌场 澳门百家乐 澳门百家乐 威尼斯人注册 威尼斯人注册 威尼斯人注册 威尼斯人注册 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 葡京赌场 葡京赌场 葡京赌场 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 葡京网址 葡京网址 葡京网址 葡京网址 葡京网址 永利 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 现金网 现金网 现金网